YANDI

Протокол добровольного взаимодействия и учёта трудового времени

---

Преамбула

YANDI — это протокол (соглашение) добровольного взаимодействия между участниками и сообществом.
Каждый участник вправе создавать ценность, затрачивая собственное время и энергию на труд, исследования, заботу, развитие и иные формы созидательной деятельности.
Сообщество в рамках YANDI не является контролирующим или управляющим органом. Оно выступает исключительно гарантом признания:

• факта создания трудовой ценности;
• порядка затраченного времени;
• добросовестности взаимного учёта между участниками.

YANDI не навязывает обязательств и не принуждает к участию. Вступление, вклад и признание основаны исключительно на добровольности и осознанном принятии условий протокола.
Каждый участник вправе в любой момент выйти из сообщества без каких-либо обязательств, если иное не было прямо и добровольно принято им в рамках отдельного соглашения.

Понятийный аппарат

YANDI

YANDI — аббревиатура от связки двух местоимений на английском языке You & I, что в переводе на русский язык означает «Ты и Я».
Основное название протокола — YANDI. Допустимы обозначения You & I, «Я и Ты», а также смысловые эквиваленты на любом языке при сохранении исходного значения.

Сообщество YANDI

Совокупность участников, добровольно взаимодействующих в рамках протокола YANDI на основе признания пользы и учёта вложенного трудового времени.

Участник

Человек, добровольно принявший условия протокола YANDI и осуществляющий вклад в виде труда, полезного для участников сообщества.

Трудовое время

Время, вложенное участником в труд, приносящий пользу участникам сообщества.
Личное время участника, не связанное с таким трудом, не является предметом учёта.

Трудовая ценность

Трудовая ценность — это признанная участниками польза, возникшая в результате вложенного человеческого труда и выражаемая через количество затраченного трудового времени.
Трудовая ценность в YANDI определяется двумя основными критериями:

• пользой;
• временем.

Если трудовое время было затрачено, но польза не признана участниками или кластером, такая деятельность не образует трудовой ценности в рамках YANDI.
Если польза возникла без вложенного человеческого труда, она не фиксируется как трудовой вклад.
Трудовая ценность не является рыночной стоимостью, ценой, курсом, оплатой или объектом спекуляции.
Она отражает не то, сколько продукт или услуга «стоит» на рынке, а то, сколько признанного человеческого времени связано с их созданием.
Трудовая ценность может быть прямой и накопленной.
Прямая трудовая ценность возникает из непосредственного труда участника, создавшего продукт, оказавшего услугу или выполнившего полезное действие.
Накопленная трудовая ценность возникает тогда, когда в продукте или услуге учитывается не только непосредственный труд, но и труд, ранее вложенный в материалы, инструменты, оборудование, обучение, доставку, инфраструктуру и иные условия, необходимые для создания результата.
Долговечные инструменты, оборудование и инфраструктура учитываются не как самостоятельная цена, а как распределённая доля ранее вложенного трудового времени, приходящаяся на конкретный продукт, услугу или действие.
Краткая формула:

Трудовая ценность = признанная польза, выраженная во времени труда.

Токен YANDI

Единица учёта, соответствующая одному часу вложенного трудового времени участника и используемая исключительно для фиксации и взаимного признания вклада.
Токен YANDI фиксирует не цену труда, а признанное трудовое время, связанное с созданием трудовой ценности.

Контракт (электронный реестр записей)

Технический механизм фиксации записей о вложенном трудовом времени и связанных с ним операциях, не являющийся договором между участниками.

Фиксация вложенного времени (майнинг)

Процесс подтверждения и учёта вложенного участником трудового времени в виде записей в электронном реестре.

Кластер

Группа участников, объединённых общим контекстом взаимодействия, внутри которой осуществляется подтверждение и признание пользы, трудовой ценности и вложенного трудового времени.

Базовый принцип

Ценность возникает из взаимодействия, а не из контроля.

В физике — через резонанс и устойчивые состояния.
В сети — через прямую связь узлов.
В сообществе — через признанный вклад живого человека.
В YANDI трудовая ценность возникает там, где человеческое время соединяется с пользой для других участников.

Время как мера

В YANDI единственной универсальной мерой является время труда человека.
Токен — это учёт одного часа человеческого труда, затраченного на создание трудовой ценности для общего блага сообщества.

1 токен = 1 час реального человеческого труда.

Единицей учёта в сообществе является токен YANDI, соответствующий одному часу вложенного трудового времени.
Для точности учёта один токен YANDI делится на 60 равных частей, каждая из которых соответствует одной минуте вложенного труда.
Время не ранжируется по профессиям, статусу или роли.
Час труда каждого участника эквивалентен часу труда любого из участников сообщества.
Токены не являются деньгами, валютой или активом. Они не продаются, не покупаются и не конвертируются.

Трудовая ценность продуктов и услуг

Продукт или услуга в YANDI могут содержать не только непосредственный труд участника, но и накопленную трудовую ценность, связанную с материалами, инструментами, оборудованием, обучением, доставкой, инфраструктурой и иными условиями создания.
Например, изделие, созданное участником, может включать:

• время непосредственного труда;
• время, ранее вложенное в материалы;
• долю времени, вложенного в инструменты и оборудование;
• время доставки или подготовки;
• время обучения и передачи навыка;
• время, вложенное в инфраструктуру, без которой создание результата было бы невозможно.

Такой учёт не превращает продукт или услугу в товар с рыночной ценой. Он лишь показывает совокупное признанное человеческое время, связанное с возникновением результата.
Материалы и инструменты в YANDI не получают самостоятельной рыночной стоимости. Они рассматриваются как носители ранее вложенного человеческого труда.
Если инструмент, оборудование или инфраструктура используются многократно, их трудовая ценность распределяется между продуктами, услугами или действиями, в создании которых они участвуют.
Такое распределение осуществляется разумно, открыто и добросовестно, в пределах кластера или соглашения между участниками.
Трудовая ценность продукта или услуги не может использоваться для спекуляции, извлечения прибыли, установления курса или внешнего ценообразования человеческого труда.
Она служит только для понимания, признания и прозрачного учёта труда, связанного с созданием полезного результата.

Общий ресурс времени

Общий объём — 1 триллион токенов.
Это не капитал и не богатство. Это резерв не использованного на труд человеческого времени.
Объём токенов неперевыпускаем и конечен. После первоначального создания дополнительная эмиссия невозможна.
Токены не создаются из сети. Токены списываются из общего пула при подтверждении реального вклада.
После развёртывания протокола:

• отсутствует возможность изменения логики учёта;
• отсутствует возможность управления индивидуальными балансами;
• отсутствует возможность приостановки или блокировки переводов;
• контроль над протоколом безвозвратно снимается.

Протокол не предусматривает администраторов, управляющих ключей или скрытых полномочий.

Поддержка развития (переводы внутри YANDI)

В YANDI отсутствует комиссия как экономический инструмент.
При каждом переводе часть учтённого времени в виде токенов переводится в общий фонд, направленный на формирование будущего YANDI.
Эти 5 % — не удержание и не плата, а форма добровольного участия каждого участника в поддержании, развитии и продолжении сообщества собственным трудовым временем.

Распределение поддержки

• 1 % — создателю протокола как признание вложенного времени, ответственности и непрерывного сопровождения идеи;
• 2 % — в общую казну сообщества для:
  • развития инфраструктуры;
  • поддержки локальных артелей и инициатив;
  • обучения и переквалификации;
  • добровольной помощи участникам;
• 2 % — на физическое и инфраструктурное обеспечение:
  • товары и услуги широкого потребления;
  • топливо и энергия;
  • инструменты, станки и оборудование;
  • движимое и недвижимое имущество;
  • долгоживущие материальные ресурсы;
  • а также иные материальные и интеллектуальные ценности, прямо способствующие развитию, устойчивости и самообеспечению сообщества.

Сообществом предусмотрено, что каждый перевод предполагает поддержку сообщества любым участником в виде 5 % от затраченного им трудового времени.
Данная величина зафиксирована в электронном контракте и является неизменяемой.

Фиксация вложенного времени (майнинг)

Майнинг в YANDI — это не вычисления.
Майнинг — это:

• вложенное в труд для блага сообщества время;
• затраченная энергия;
• созданная трудовая ценность;
• признание пользы этого факта другими людьми.

Процесс учёта

1. Участник совершает вклад.
2. Участник описывает проделанную работу.
3. Кластер подтверждает пользу, трудовую ценность и порядок затраченного времени.
4. Из общего пула фиксируется соответствующее количество токенов.

Это не оплата и не заработная плата.
Это фиксация вложенного им времени.

Кластеры

Кластеры — это не эмитенты и не экономики.
Кластер — это:

• социальная среда;
• культурный и языковой контекст;
• пространство доверия;
• круг взаимного подтверждения.

Кластеры не выпускают собственных токенов. Единица учёта едина для всех.
Кластер подтверждает не рыночную стоимость труда, а наличие пользы, добросовестность вклада и порядок затраченного трудового времени.

Голосование

По значимым вопросам действует принцип:

1 человек = 1 голос.

Без репутационных весов.
Без авторитетов.
Без влияния количества токенов.
Прозрачность важнее скорости.
Решения принимаются редко, но осознанно.

Доверие и ответственность

YANDI не использует внешнего контроля.
Основной регулятор — самоконтроль и личная ответственность участника.
Приписывая себе лишнее время, якобы вложенное в общее дело, участник крадёт не только у остальных членов сообщества, но и у себя самого.
Это не является уголовным преступлением.
Однако по мере роста сообщества становится всё проще видеть расхождения между заявленным и реальным вкладом.
Однажды утратив доверие, участник рискует надолго потерять возможность полноценного взаимодействия с сообществом.
Доверие в YANDI связано не с количеством токенов и не со статусом участника, а с добросовестностью признания пользы и времени.

Физический мир

Часть коллективных ресурсов может направляться на:

• долгоживущие физические активы;
• движимое и недвижимое имущество;
• инфраструктуру;
• знания и исследования.

Это не обеспечение и не гарантия.
Это форма коллективной заботы.
Физические ресурсы, инструменты и инфраструктура могут участвовать в создании накопленной трудовой ценности продуктов и услуг, если в них ранее был вложен признанный человеческий труд.

Поддержка и пожертвования

Сообщество YANDI вправе принимать, аккумулировать и направлять пожертвования в токенах YANDI, фиатных и иных валютах, а также в любых иных формах, не противоречащих применимому праву.
Сообщество YANDI вправе осуществлять разовую или целевую поддержку участников сообщества, а также объединений участников, в том числе для:

• обучения;
• переквалификации и получения профессии;
• помощи в тяжёлых жизненных ситуациях;
• развития технологий, эстетики и культуры;
• укрепления связей и взаимодействия между кластерами;
• создания и развития артелей, производств, фермерских хозяйств и иных форм совместной деятельности, вносящих вклад в развитие сообщества.

Указанные действия не являются обязанностью, гарантией или формой вознаграждения и осуществляются в рамках решений и возможностей сообщества.
Данный перечень не является исчерпывающим.
Решения о применении иных мер поддержки и пожертвований принимаются голосованием сообщества.

Чего YANDI не делает

YANDI:

• не создаёт рынок;
• не обещает доход;
• не конкурирует с государствами;
• не заменяет деньги;
• не требует веры;
• не устанавливает цену человеческого труда;
• не превращает трудовую ценность в товар или актив.

Зачем это

YANDI существует для одного:

бережно фиксировать человеческий труд там, где он приносит пользу сообществу.

Не больше.
Но и не меньше.
YANDI признаёт, что трудовая ценность возникает там, где польза соединяется со временем живого человека.

Заключительная часть

Целостность протокола и защита меры труда

YANDI исходит из того, что человеческое трудовое время не может иметь рыночной цены.
Любые попытки установить «курс» токена YANDI, использовать его для спекуляции, удорожания или удешевления труда, а также любые формы внешнего ценообразования учтённого времени рассматриваются как искажение самой меры, на которой основан протокол.
Использование токена YANDI как торгового актива, инструмента прибыли или курсовой игры является несовместимым с принципами YANDI и не подлежит признанию сообществом.
Трудовая ценность также не может превращаться в рыночную стоимость, цену, тариф или основание для спекулятивного обращения.
Она является внутренним понятием YANDI, связанным с признанной пользой и вложенным временем труда.

Недопустимость биржевого обращения и ценового давления

Размещение YANDI на торговых площадках (биржах, обменниках и иных платформах), допускающих спекулятивное формирование цены или использование токена как объекта торговли, противоречит назначению YANDI как единицы учёта трудового времени.
Сообщество YANDI не признаёт легитимность внешних «курсов» и оценок токена YANDI и рассматривает их как попытку давления на оценку человеческого труда.
Любая инфраструктура, строящаяся вокруг рыночного обращения YANDI, действует вне протокола и вне признания сообщества.
Оценка трудовой ценности внутри YANDI не является внешним ценообразованием.
Она не отвечает на вопрос рыночной стоимости, а фиксирует связь между пользой и временем труда.

Допустимый обмен и его цели

YANDI допускает обмен токенов на иные формы ресурсов только как прикладной механизм улучшения условий труда и развития сообщества.
Такой обмен возможен исключительно для целей, связанных с созданием и поддержанием реальной ценности:

• материалы;
• инструменты;
• станки и оборудование;
• топливо и энергия;
• инфраструктура;
• обучение и переквалификация;
• иные ресурсы, прямо улучшающие совместный труд и устойчивость сообщества.

Обмен не может использоваться как способ извлечения прибыли, накопления ради курсового роста или формирования «рыночной стоимости» труда.
При обмене продуктов, услуг или ресурсов участники могут учитывать их трудовую ценность, если она выражает признанную пользу и совокупное трудовое время, связанное с их созданием.
Такой учёт не является установлением рыночной цены.

Происхождение идеи и право на имя

Название YANDI, его смысловая конструкция (You & I / «Ты и Я») и базовые принципы протокола имеют зафиксированное происхождение.
Любые реализации, форки, производные документы или инфраструктуры могут свободно развиваться и распространяться при условии сохранения фундаментальной природы YANDI:

учёт труда через время без внешнего ценообразования и без превращения токена в актив.

Проекты и площадки, вводящие рыночную цену труда или спекулятивное обращение токена, не вправе позиционировать себя как YANDI и не подлежат признанию сообществом.
Проекты и площадки, использующие понятие трудовой ценности для создания рыночной стоимости, тарифов, курсов или спекулятивного обращения, также выходят за пределы YANDI.

Публичный первоисточник и лицензия целостности

Для сохранения целостности протокола и защиты от подмены смыслов первоисточник YANDI публикуется в открытом доступе с фиксацией времени публикации и авторства.
Публичный репозиторий протокола содержит исходный текст, историю изменений и условия свободного распространения.
Свободное распространение и реализация идеи допускаются при условии сохранения смысловой целостности YANDI.
Использование названия, терминов и токена YANDI для рыночной торговли, спекуляции или ценообразования человеческого труда является нарушением целостности протокола и не признаётся сообществом.
YANDI не предусматривает механизмов сохранения сообщества любой ценой при утрате доверия между участниками.
При наличии доверия между участниками сообщество не нуждается в оправданиях перед лицами, не входящими в его состав.

---

YANDI — You & I

Время человека. Польза для человека. Признание между людьми.